Cotizaciones de seguros médicos privados

Si está buscando cotizaciones de seguros de salud privados, hay una serie de cosas que deberá considerar:

1. A diferencia de los planes de seguro de salud patrocinados por un empleador, usted está completamente solo para pagar el precio total de las primas mensuales del seguro. Usted no tiene el beneficio de que un empleador subsidie ​​una parte de los cargos de la prima mensual y luego deduzca su parte de los pagos de la prima de su cheque de pago con dólares antes de impuestos. Por lo tanto, como resultado, la cantidad de dinero que paga por sus primas mensuales se paga completamente de su bolsillo con dólares después de impuestos. Esta es una de las mayores desventajas de buscar cotizaciones de seguros de salud privados. Pierdes los beneficios fiscales. (La única forma en que puede aprovechar los beneficios fiscales para su propio plan de seguro de salud privado es para cualquier gasto médico que exceda el porcentaje estipulado por el gobierno de su ingreso anual, que está en algún lugar en el estadio de béisbol del 7 por ciento). Esto también significa que las cotizaciones de seguro médico privado que obtenga normalmente serán significativamente más caras, como resultado.

2. Algunos planes de seguros privados imponen períodos de espera para condiciones médicas preexistentes. La nueva ley de atención médica que se aprobó durante la presidencia de Barack Obama prohíbe la denegación de cobertura en función de condiciones preexistentes, pero no impide que las compañías de seguros impongan estos períodos de espera. Así que esta es otra cosa a considerar cuando se busca obtener cotizaciones de seguros de salud privados.

3. Las ventajas de obtener cotizaciones de seguros privados son muchas: puede elegir el plan de seguro de salud que mejor se adapte a sus necesidades particulares. No está restringido a elegir solo entre una selección limitada de planes, como tendría que hacerlo si estuviera buscando obtener un seguro de salud a través de su empleador. Puede cancelar su plan de seguro en cualquier momento y hacer cambios en el plan en cualquier momento, agregando o quitando dependientes, o cambiando los montos de la cobertura. Esto contrasta directamente con la restricción de los planes de seguro de salud basados ​​en el empleador que solo le permiten hacer cambios si ocurre un “evento que cambia la vida”, o solo durante un período de inscripción anual.

4. Es importante sopesar sus opciones en el contexto de los gastos de bolsillo. Los proveedores de seguros le harán creer que solo el dinero que paga directamente a un proveedor médico se clasifica como un gasto “de su bolsillo”, y que el dinero que paga directamente a la compañía de seguros de salud no lo es. Pero lo que debe hacer es pensar como un consumidor inteligente: independientemente de si está pagando dinero a la compañía de seguros médicos o si está pagando dinero directamente al médico, todo es dinero “de su bolsillo”, porque el ¡el dinero sale del mismo “bolsillo”! Puede elegir pagar una prima más alta y un deducible más bajo. O puede pagar una prima más baja y un deducible más alto. Al final, realmente se reduce a cuánto dinero total está dispuesto a gastar en gastos médicos por año.

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