Por qué el fraude de compensación laboral no paga

Pregúntele a cualquier dueño de negocio y él o ella le dirá que el seguro no se trata solo de cobertura de propiedad o responsabilidad comercial general, profesional y de empleados. En general, es legalmente obligatorio que una empresa adquiera cobertura de compensación para trabajadores para que los empleados puedan reclamar beneficios en caso de que incurran en una lesión relacionada con el trabajo.

Por lo tanto, es un hecho: la compensación de los trabajadores es un factor importante en la cartera de seguros de cualquier empresa.

El problema radica cuando un trabajador presenta un reclamo fraudulento. Y, por desgracia, sucede con bastante frecuencia. Pero contrariamente a lo que muchos creen, el fraude de compensación laboral no solo afecta a las empresas y los jefes, y a los empleados que se dedican a la vida de una manera totalmente honesta, sino que también afecta al falsificador. Presente un reclamo de compensación laboral falso y corre el riesgo de perder su trabajo, pasar tiempo tras las rejas y pagar multas costosas. Confíe en los de la industria: el crimen, en lo que respecta a la compensación de trabajadores, ¡seguramente no paga!

A continuación, encontrará algunos ejemplos de empleados que pensaron que podían ganar algo de dinero engañando al sistema. A la larga, el engaño se volvió contra ellos.

Reclamación falsa de compensación laboral: escenarios reales

1. Marc trabajaba como jardinero. Un día, se resbaló y se cayó en el trabajo. Marc se quejó del dolor asociado que lo hizo incapaz de trabajar por más tiempo y presentó un reclamo de compensación para trabajadores. El proceso transcurrió sin problemas y Marc no tardó mucho en comenzar a recibir sus beneficios por discapacidad. Sin embargo, sin que Marc lo supiera, la compañía de seguros estaba tras sus huellas. Después de ver un video de vigilancia que mostraba a Marc haciendo activamente trabajos de jardinería para otras dos propiedades, Marc fue llamado a la tarea. No solo se reducirían los cheques por discapacidad, sino que fue sentenciado a cuatro meses de cárcel y se le ordenó pagar más de $39,000 en multas.

2. Jack se quejó de las lesiones que sufrió en el trabajo. Dijo que los dolores de espalda resultantes hicieron imposible continuar con su empleo. Jack le dijo al médico tratante que no había experimentado ningún dolor antes de las lesiones laborales. El seguro no tardó mucho en ofrecer pruebas de que Jack estaba mintiendo sobre su incapacidad para trabajar. La cámara de vigilancia lo captó trabajando como paisajista en el negocio familiar luego del reclamo que hizo, lo que resultó en una pena de prisión de 3 años y una multa de $ 14,500.

3. Sarah presentó un reclamo de compensación laboral después de sufrir lesiones en la espalda y la pierna mientras subía una pendiente en las instalaciones al aire libre de la empresa. Al presentar la solicitud, Sarah no tuvo en cuenta la capacidad del departamento de investigación de la compañía de seguros. El trabajo minucioso del departamento descubrió la verdadera naturaleza de las lesiones: las lesiones se habían producido antes de la fecha indicada en el reclamo, al igual que las conversaciones que los compañeros de trabajo tuvieron con ella sobre ellas. ¡Sarah recibió 120 días de cárcel, más 5 años de libertad condicional, más una multa de $28,000!

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